为进一步坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督工作，8月26日,陕西省康复医院召开了九届二次职工代表大会。党委书记、工会主席鱼小敏主持会议，院长石秀娥作《胸怀梦想 笃定前行 为实现医院高质量发展而努力奋斗》工作报告。与会职工代表超过代表总数三分之二。
九届二次职工代表大会是在“十四五”开局之年、庆祝中国共产党成立100周年、奋力实现医院高质量跨越式发展的关键之际召开的。会议审议了《医院上半年工作报告》、《陕西省康复医院薪酬管理办法（草案）》 、《2020年度财务运行情况报告》、《2020年度工会经费收支情况报告》。
石秀娥客观总结了医院上半年取得的成绩，分析了医院实现高质量所面临的新挑战，提出要以夯实四个体系建设、全面建立与三级甲等康复医院相适应的运行机制为落脚点，以问题为导向，逆势而上、顺势而为；紧扣高质量发展要求，聚焦补齐医院短板，不断加强文化、学科、人才队伍、基础设施、教学科研、医联体建设，强化科学管理，提升服务水平，改进就医环境，深化内涵建设，增强综合实力，以全新的姿态迈上发展新征程，开启历史新篇章。石秀娥要求全院干部职工紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省残联党组理事会的正确领导下，在院党政班子的带领下，站在新起点、谋求新发展、实现新跨越，振奋精神、胸怀大局、顺应医改、同心协力，以推进全国康复领域知名的“双一流”康复医院建设为工作重点，以更加开阔的眼光，更加务实的作风，更加昂扬的精神，更加扎实的工作，全面提升医院的整体实力和核心竞争力，为实现“区域一流、国内知名、面向世界”的战略目标而不懈奋斗！
全体职工代表对大会的议案进行了分组讨论，院领导分别参与了各组的讨论，充分听取职工代表意见和建议。讨论现场热烈有序，职工代表对石秀娥的工作报告高度肯定，纷纷表示石秀娥的报告客观全面，提出的工作计划是符合医院发展实际及发展目标；《医院薪酬管理办法（草案）》，实现了医院聘用人员薪酬的同岗同酬，增强了聘用职工归属感，激发了广大干部职工干事创业动力，这是医院建院以来重大薪酬制定改革，为医院的发展提供了政策保障。最终大会讨论通过了《医院上半年工作报告》、《陕西省康复医院薪酬管理办法（草案）》 、《2020年度财务运行情况报告》和《2020年度工会经费收支情况报告》。
鱼小敏做了总结讲话，要求全院干部职工认真学习贯彻习近平系列讲话精神，贯彻落实以人民为中心的发展思想，落实党的卫生工作方针，以公立医院绩效考核方案为导向，克服新冠疫情的不利影响，开拓创新，集思广益，迎难而上，全心全意为患者服务，一心一意谋发展，脚踏实地干工作，为医院提出的各项目标任务而奋斗。